Wir fördern eine transparente, offene und diverse Unternehmenskultur
Um potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen, ist es wichtig, dass jeder Betrug, jedes Fehlverhalten oder jedes Fehlverhalten im Zusammenhang mit einer ZEAL-Geschäftstätigkeit gemeldet und ordnungsgemäß behandelt wird. Eine transparente, offene und vielfältige Unternehmenskultur ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass Einzelpersonen bereit sind, Fehlverhalten oder Risiken offen anzusprechen. ZEAL ist bestrebt, eine Gesprächskultur zu fördern, in der die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie “mutig” sind und Bedenken äußern können. Die Organisation ermutigt alle Mitarbeiter, Bedenken über das Geschäftsverhalten anderer oder die Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird, zu äußern. Zu diesem Zweck hat ZEAL ein Hinweisgeber-System (Whistleblowing) eingerichtet, an das sich Mitarbeiter oder externe Hinweisgeber wenden können, um (potenzielle) Verstöße gegen unsere ethischen Grundsätze zu melden. Dazu gehören nicht nur die geltenden nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften, sondern insbesondere auch der ZEAL-Kodex. Die Meldung kann auch anonym erfolgen.
Das Hinweisgebersystem finden Sie hier.